Por lo general, los empleadores que deseen clasificar a sus empleados actuales o potenciales en las categorías de visados de inmigrante basados en el empleo de primera, segunda y tercera preferencia que requieren una oferta de trabajo deben demostrar su capacidad continua de pagar el salario ofrecido al beneficiario a partir de la fecha de prioridad de la petición de inmigrante hasta que el beneficiario obtenga la residencia permanente legal. El USCIS está actualizando su orientación para explicar que cuando el beneficiario ha portado a un nuevo empleador en virtud de la Competitividad Americana en el siglo XXI ley de dos mil y la Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros está pendiente, los funcionarios determinan la capacidad de pago sólo mediante la revisión de los hechos existentes desde la fecha de prioridad hasta la presentación de la Forma i uno cuarenta el